企业招人难如何解决？

企业招人难如何解决？

近几年，不光是毕业生找工作难，单位招人也比较难，找一个能留得住，比较靠谱，愿意踏踏实实干活的人更难。现在刚毕业的大学生，不管“985”、“211”还是普通院校，也不管学历和专业水平的高低，对单位的要求都比较高，月工资不能低于5000，工作的环境不能太差，得交五险一金，得提供学习和成长的机会。面对这样一个现状，企业在招人的时候，应该有所变化，注意以下几个方面。

一、应该了解不同院校不同专业毕业生的特点

一个企业的发展，不同岗位需要招收不同的员工，对员工的专业知识、性格、人品都具有一定的要求。在招人之前，企业应该根据往年招人的情况，对不同院校毕业的学生的素质和能力有一个大概的预估，只有缩小搜索的范围，才能减少工作量，提高招人的成功率。

二、企业应该放低姿态

如果企业老感觉自己很牛，给人一副高高在上的感觉，让很多求职者望而却步，这样就会失去很多机会。正所谓：“海纳百川，有容乃大。”只有企业放低自己的姿态，才能吸引更多的应聘者，才能有机会招聘到合适的人才。

三、尊重每一位应聘者

企业在招人的时候应该尊重每一位应聘者，让应聘者感到被尊重的感觉，这样即使由于别的原因，没能录取对方，应聘者也会对企业进行一个积极的宣传。有可能，推荐更合适的同学来企业应聘。否则，对方对企业的负面评价也会影响到企业的形象。