北京发布工资指导线，是根据哪些企业作为参照依据的？

北京发布工资指导线，是根据哪些企业作为参照依据的？

9月2日，北京市人社局发布北京2019年企业工资指导线，按照此前经验，一般是参照了部分国有企业，以及今年上半年国家的宏观经济状况（地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等）。虽然具体的参考来源及数据我们无从查证，但是可以确定的是此工资指导对我们的生活会有一定影响。

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，不具有强制性，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供来自国家重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

一般而言工资指导线由基准线、预警线、下线组成，而今年北京发布的新工资指导线仅包括基准线和下线。根据消息，之后北京工资指导线中依旧会取消预警线。

此此北京工资指导线对国有企业职工工资增幅进行调控：基准线上涨幅度8%-8.5%，下线3.5%。其中基准线为8%-8.5%：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际，参照基准线安排本企业的工资增长水平。

下线为3.5%：效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

而对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，需要与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于北京市最低工资标准。

此工资指导线保证了企业员工的基本收入，虽然不具有强硬法律效应，但是多多少少都会对人们的生活有一定影响的。