9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题，如何才能遏制违法加班？

9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题，如何才能遏制违法加班？

对于违法加班本来就是一个不合法行为，公司领导层一定要重视这样的问题，同时相关的公司要明确上班时间的制度，对违法加班的公司，监督部门一定要进行严含纤肃处罚。

对于不合法的加班情况是需要进行严肃处理，每个员工的权益是必须要得到合法的保护，不能够为了公司的发展而忽略了员工们的健康。

一、公司领导层要重视

对于公司的领导层一定要进行相关重视，特别是对违法加班情况要重视起来，首先领导层必须要有觉悟，公司的领导首先不能够有剥削劳动者的劳动力为前提，如果有了这样的想法，那肯定会对员工进行违法加班，所以公司的领导必须要重视这样的情况，任何时候都不能够忽略了员工们的身心健康一定要将正常上下班体现到日常生活中。

二、明确上班制度

当然公司一定要明确好上班的制度，一定要让员工明确的感受到上班，有上班的时间，下班，有下班的时间要进行明确的规章制度，并且向每一位员工宣布，这样才能够让员工们感受得到公司的一体化和管理化，而袜老伍不是松散懈怠。明确上班制度是需要有告或明文规定，不能够由领导口头诉说，而且上下班时间必须要规定好，不能够时而加班，时而正常加班。

三、对违法加班公司进行处罚

当然如果相关部门查处了有违法加班的公司，那么对于这些部门和公司一定要进行严肃的处罚，不能够因为公司的违法加班情况只是小问题而内部消化这样是起不到警示作用是会让其他的公司效仿，所以发现一处违法加班的公司，一定要进行严肃处罚，这样才能够让其他的公司看到处罚是认真，才能够让他们知道违法加班是不可取。