职场竞争中，什么是良性竞争？

职场竞争中，什么是良性竞争？

竞争总的来说是好的，但只限于良性竞争。

良性的竞争有助于消化不良情绪，提高竞争力。在一个单位如果总是死水一滩，毫无活力，那么想进步都很难，要引进优胜劣汰的竞争机制，做到适者生存，不适者淘汰，才能使单位或者行业保持正常运作。否则迟早会被兼并或者破产倒闭，这是历史发展的必然。

良性竞争有利于增加和谐共处因素，促进共赢。良性竞争是相对的，也是相互的，一个人的进步并不是良性竞争，而是促使竞争者也一起进步才是竞争，良性竞争有利于竞争双方都能够在历史的浪潮中走在历史的前沿，免遭淘汰的后果。所以说竞争是必须的，应该避免恶性竞争，加强良性竞争，使竞争双方都能够共赢，在社会竞争中实现各自的价值。

有竞争才会有进步，一个人有了竞争意识才积极向上，一个团队有了竞争意识才会充满活力，团队内部有了竞争意识才会是这个团队朝气蓬勃。大家你追我敢形成一种良性竞争，不仅提高了自己，也提升了整个团队，往大了说就是提升了整个企业的形象和气质。

同样的道理有了竞争才会诞生这么多世界冠军，有了竞争才会出现像阿里，百度，京东，小米等等这些伟大的企业，他们都是在与人类极限竞争，在商场竞争中脱颖而出的代表，所以不仅要有竞争意识，还需要有不畏艰难的拼搏精神，这样你才会在竞争中胜出，才会提升自己，提现自身价值。

但是需要说的是，竞争应该是一个良性的过程，不能为了超过别人去做一些违背道德底线的事情。竞争应该是相互促进相互学习的一个过程，竞争不是增加仇人，而是从竞争中学习到对方的长处。

良性竞争就是大家光明正大的，凭实力去争取利益。