Simone史上最牛女秘书案例分析
的有关信息介绍如下：
其实，管理文化的产生就是为了确保管理层的稳定，所有规定适用的范围也都遵循了于己有利原则.... 至于我上面反驳的也只是针对那个秘书加以恶魔化或者强调规则的那种管理者唯我独尊的感觉而已，另一个原因是您文章中后面对于此事后续的处理与看法，我个人是绝对无法赞同的，原因我想上面写的很清楚...管理或者经营要是遵从先来先得，高位决定低位命运，我想奴隶制国家应该比较适合喜欢这种方式的人生存... 出门自己不带钥匙这么小个事情要搞掉一个高层秘书的饭碗..我想这手法也并不会提高多少中国企业的竞争力...您的看法呢？ 中国企业效率低是因为 人人都会利用机会利用天地人和，所以处处都是斗争，反观外国企业由于社会文化并没有那么强的战争与斗争观念，都是正当竞争的观念，所以看起来是那么的高效率...其实如果没有各国政府的保护，我可以告诉你中国企业完全可以打出不少漂亮仗..当然大型企业例外.... 每一个失败都是个案，每一个事件也都是个案，不要拿那些所谓的抽象与分析来和别人争论，那是没有意义的，因为成功也只属于个案...其实我也是二班的#^_^#
