2022毕业生一半去单位就业，比2021年下降6%，这是啥原因造成的？

2022毕业生一半去单位就业，比2021年下降6%，这是啥原因造成的？

在2022年的毕业生当中一半去单位就业，而在2022年的毕业生当中，他们对于工资薪酬的期望值也比2021年下降了6%，那么这个原因是什么呢？

首先就是在2022年整个就业市场似乎是不太乐观的，不仅仅是因为应届生的比例是在直线上升的，应届生的数量也第一次突破了千万，这就使得这一届毕业生他们的竞争压力普遍都是比较大的，所以在这样的一种情况下，很多应届生他们对于工资薪金的期望值就不容乐观了，相比较2021年的毕业生，他们可能预期的自己的工资收入就比之前下降了6%。这也恰好从侧面展现了当下毕业生他们的内卷可以说是非常的严重的。而这也就是因为当下就业市场不容乐观，导致毕业生对于自己的工资并没有那么高的预期，也同样没有那么的乐观，他们不敢过于高估自己的工资收入 ，因为他们甚至目前都是比较担心自己的就业问题的。

其次就是在2022年当中选择去单位就业的人也是非常多的，就是因为受疫情的影响，整个就业市场上私企的招聘数量也是越来越少，尤其是私企受经济波动的幅度比较大。可能有的时候工资不能够按时的发放，而且也面临着各种裁员或者是减少员工各种福利报酬的情况，所以在这种情况下，大家都可能会去选择到单位就业。因为体制内单位相对来说是比较稳定的，就业收入比较稳定，同时也不容易受整个就业市场波动的影响。因此这就是毕业生大致的选择，尤其是这两年受疫情的影响是非常明显的，这就导致了大家在对于自己未来的收入报酬的预期上面会下降很多。