您的位置首页百科知识

职场抱团是什么意思

职场抱团是什么意思

的有关信息介绍如下:

职场就像战场一样,站在同一个利益团体的人,就会抱团,这样好像更有利于保护自身的利益,其实这种也比较理解,但是保护自己的利益可以。

抱团现象是所有组织都会遇到的常见问题,也就是所谓的非正式组织,正所谓,有人的地方就有江湖,有组织的地方也就会产生抱团,抱团取暖,是人的天性。

在企业中最常见的是,老员工一致抱团对抗新员工;价值观相同的人抱团,一起抵御异己力量;有着相同阅历的人抱团,谋求彼此认同感;教育背景相同的人抱团,彰显某种优越感;甚至相同地域、传统的人也会抱团,以获得成长背景上的存在感。

以上这些,本质就是求同,寻求一种安全边界,至于“求异”,实质上是反人性的,真正能做到的恐怕没几个人。

职场抱团是什么意思

这种抱团现象,其背后还有一个深层次原因:

即人对于脱离组织的恐惧和不安,其实就是羊群效应。 人骨子里就是群居动物,大多数情况下,都需要周围人的认同。

真正能做到我行我素,特立独行的人,实属凤毛麟角。从实际情况来看,那些不愿意抱团的人,不是被孤立,就是曲高和寡。也正因如此,这些人的内心强大程度,是不可估量的。

抱团后对企业经营的影响,有利有弊,利体现在,抱团后,由于员工更加了解彼此,沟通变得顺畅高效,有利于工作开展,特别是一些协作类的项目;抱团后非正式组织有核心带头人,如果要想动员其他人,抓好核心人就行。

抱团的弊端,比如容易产生严重内耗,甚至管理层离心离德;企业管理的难度也相应加大,原来面对的是单个个体,如果个体发生不利于公司的行为,及时制止即可,但如果是团队,就有些棘手了;企业文化受到非正式组织的干扰,感召力和影响力不如从前。